現(xiàn)如今，隨著中國(guó)人口紅利的消失、國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善，勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，用工成本逐年上漲，用工風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越高，成為眾多企業(yè)所面臨的困難和挑戰(zhàn)，同時(shí),越來(lái)越多的企業(yè)選擇人力資源公司減負(fù)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，人工成本占勞動(dòng)密集型企業(yè)總利潤(rùn)的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能會(huì)增加到60%左右。

　　傳統(tǒng)用工模式被《勞動(dòng)合同法》所嚴(yán)格管控、調(diào)整和規(guī)范，導(dǎo)致用工模式僵化、解雇保護(hù)嚴(yán)苛、用工成本高昂等局限，難以適應(yīng)和滿(mǎn)足新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大。

　　社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)要求用人單位必須履行法律義務(wù)，為員工參保繳費(fèi)，但是，實(shí)際狀況呢？

　　一方面，用人單位不為員工參保的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，尤其是服務(wù)行業(yè)，人員流動(dòng)性大，存在著大量三無(wú)人員，即無(wú)合同，無(wú)社保，無(wú)身份。

     另一方面，大量的中小型企業(yè)為節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，多少存在少報(bào)，漏報(bào)，瞞報(bào)繳費(fèi)工資總額的行為，或按最低繳費(fèi)基數(shù)為員工繳費(fèi)，或給員工一定的補(bǔ)貼，員工個(gè)人按比例繳，當(dāng)然，這里面還有參工人員主動(dòng)要求不繳納社保的情況，原因就是想到手工資多點(diǎn)。

　　隨著社保入稅，開(kāi)啟由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，這些未按規(guī)定繳納社保的企業(yè)猶如驚弓之鳥(niǎo)。雖然國(guó)家強(qiáng)調(diào)不追征，并同時(shí)降低社保費(fèi)率來(lái)緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，但是企業(yè)用工的社保問(wèn)題始終是懸在眾多企業(yè)頭上的懸在頭上的一把劍。高昂的成本讓越來(lái)越多企業(yè)選擇人力資源公司。

那么，人力資源公司擁有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

　　人力資源公司在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類(lèi)彈性需求，比如以下四點(diǎn)：

　　一是人員編制的限制；

　　二是社?；说娘L(fēng)險(xiǎn)；

　　三是工傷意外的發(fā)生；

　　四是季節(jié)性用工的需要。

　　人力資源管理一般會(huì)伴隨一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等，而與人力資源公司合作后，員工與企業(yè)沒(méi)有直接的隸屬關(guān)系，既能滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，也能在很大程度上幫助企業(yè)避免用人方面的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力資源管理成本；提高HR工作價(jià)值；提高用戶(hù)滿(mǎn)意度；降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；實(shí)現(xiàn)輕松高效管理。

　　此外從招聘、入職、工資結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化，薪酬規(guī)劃到為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、社保代繳等服務(wù)，每個(gè)環(huán)節(jié)都能與人力資源公司展開(kāi)深入合作。當(dāng)然，在公司的選擇上，由于企業(yè)甄別能力有待提升，造成了企業(yè)對(duì)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)憂(yōu)患，如果能解決這一問(wèn)題，人力資源公司的發(fā)展將會(huì)更

加順利和迅猛。由此，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)所占據(jù)的經(jīng)濟(jì)地位也將越來(lái)越重要！

綜述，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)需求等多方面的因素，人力資源公司在中國(guó)的興起已成必然，人力資源行業(yè)正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)！