1、勞務成本高：社保調(diào)整，勞務成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢所趨；

2、稅負重：企業(yè)所得稅稅負重，當?shù)囟愂辗祷?政策不理想；

3、無進項票支出：無票支出無法稅前扣除；

4、合作風險：小微合作伙伴的稅務不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務成本和風險；

5、支出不入賬、入賬不報稅：違規(guī)操作，面臨嚴重處罰；

6、管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結算 困難，企業(yè)管理成本高；

靈活用工讓企業(yè)獲益

靈活用工可以讓企業(yè)獲益，具體哪方面獲益，如下幾點即是企業(yè)獲益點：

1、用工風險轉移

用工企業(yè)與落地服務公司簽訂服務項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實勞動關系的風險大大降低。

2、稅務風險轉移

用工企業(yè)將原來與自由職業(yè)者直接結算服務費的模式轉變?yōu)榕c落地服務公司結算項目總包服務費，由落地服務公司與自由職業(yè)者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部。

3、由落地服務公司承擔。

4、用工成本降低

大部分納稅成本包含在支付給落地服務公司的服務費中，間接享受部分地區(qū)獨有的稅收優(yōu)惠政策。