在說靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計算，減少個人的稅收負擔，這就是合理的稅籌方式。

像一些企業(yè)掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論范圍內，推薦讀一下刑法，中國最賺錢的路數(shù)都在里面有所記載。

本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

和傳統(tǒng)用工模式簡單對比如下：

1）傳統(tǒng)用工

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關系固定，企業(yè)責任大。養(yǎng)著你，難；辭了你，更難。

企業(yè)成本相對較高、負擔較重（薪資、福利）風險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。

2）靈活用工

有服務協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關系靈活，責任各自承擔；想用就用。

大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。

簡單粗暴地鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務關系的基本都可以歸類為靈活用工。

隨著社會的產業(yè)用工結構變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺面上，也引來了無數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。

勞務派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應性的。按照傳統(tǒng)勞動關系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。

因此我們國內很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

以上概念和靈工皆有關聯(lián)，但都不代表靈工。

靈活用工是一個多元化的視角，目前市場上做靈活用工的人力資源公司，其主要視角并沒有把靈活用工當作一種服務來看。